台灣很有趣，老是嫉妒能力比自己強的人，卻又沒有能力去超越。舉個例子，我常聽到一些人抱怨自己的主管有多爛、自己的同事有多糟。可是聽完一連串的抱怨之後，冷冷地問他們：「主管爛，你自己有沒有能力在工作上幹掉他？」往往都是得到一連串的沈默。
抱怨公務人員有什麼意義？連7-11都有賣高普考及各種特考的簡章，每個人都有機會去考。制度就在那裡，除了特考，會限制技術能力之外，其他完全只要唸書考試就可以了。有什麼不公平？
說公務人員都是花納稅人的稅金，不應該有如此福利。問題不是出在公務機關，而是民間企業。那麼多勞動法規在那邊，民間企業又肯遵守多少，又有多少勞工願意檢舉不遵守法規？希望政府神通廣大到，每家企業內部的制度都可以掌握？又不是國營企業。更何況公務機關和國營企業不能帶頭違法，所以乖乖照著法規制度走。不是很多人笑國營企業的人事及營運成本高，怎麼拼得過民間企業。可是別忘了，民間企業除非自我開發和業務能力很強，不然絕大多數都是慷員工之慨。
另外，不少人認為，有繳稅就是最大。如果繳稅就可以抱怨，無怪乎財團講話會大聲。可以去看看不少大財團，旗下的產業每年繳多少稅。
這年頭討論這問題，不應該檢討公務人員的福利，反而要以公務人員的福利為標竿，促進民間企業靠攏。勞動和社運團體結合政客，吵了幾十年下來，沒看到勞工福利增加太多。因為最後都搞成所謂的階級鬥爭，鬥老師、鬥軍人、鬥公務人員、鬥國營企業。鬥到最後把公務人員的福利拉下來，民間企業主樂得不需要提高太多福利標準。勞工害怕被企業主清算，不敢向企業主爭取。那又有多少掌握麥克風的社運團體，肯代替勞工向企業主爭取？這些年看下來，只有踩著勞工需求爭取麥克風，甚至挾持勞工需求，撈取政治利益。
沒有看清楚問題的根源，或是根本不敢去根除問題。罪及政府，是一個最廉價的手段，挾持爭取利益者，進而撈取各種利益與掌握說話權。可是最後那些想要爭取權益的人，只有默默地被犧牲掉。