台灣的選戰，中美的貿易戰。這世界何時能沒硝煙好好說話

我關心華為，常上他們的社區看看華為人的想法作法，他們很團結士氣很高，華為應該能挺得過這場風暴。
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作为华为家属，我想说我的话...
2019-05-30 08:50
贸易战开打，华为被推到风口浪尖，此时，作为华为家属，我要写点什么，似乎有蹭热点的嫌疑。但是，当昨夜和远在深圳的倪先生打电话，我问他何时会返沪，他说：“现在是战时状态，吾辈有责，归期无望。”

一句吾辈有责，归期无望，我瞬间眼泪就流下来了。

我初识老倪的时候，当然那时还只能叫小倪，他是华为终端的一名普通码农。彼时，我还在用着诺基亚，我们谈恋爱还是发短信，智能手机的时代还未到来。那时的华为终端算是华为的边缘部门。

老倪从四川大学计算机系毕业之后，就跨越了小半个中国，直接来了华东地区，在苏州某台企工作了短暂的一段时间以后，就进入了华为。我曾经问他，为什么千里迢迢，背井离乡，来到上海呢？他玩笑说：这不是为了遇见你嘛。

我当然知道他这是热恋时期的甜言蜜语，不能作数。和他在一起久了，我发觉他是真心热爱软件工作，热爱华为。

哪怕是热恋期间，他的时间也是更多地扑在工作上。我们俩约会的次数并不频繁，因为他要加班，加班到晚上十点也是家常便饭，还怎么约会？

妈妈对我说：“男生要有三心，孝心，爱心，责任心，只有三心都具备的男人，你才能嫁。”他孝顺父母，心地善良。他兢兢业业地工作，是有责任心的男人。

婚后，他一如既往的忙碌。工作日的时候，几乎只有周五的晚上，我们可以一起吃个晚餐；周末去公司加个班，在外地出个差，也是常事。不是没有埋怨过恼怒过，尤其是在有了孩子以后，当然希望他能够抽更多的时间在亲子陪伴上。

好在他热爱运动，有限的时间高质量陪伴，带着孩子各种户外活动做起来；好在他也心灵手巧，带着孩子也能做手工玩橡皮泥；好在他也勤勤恳恳，周末给我们做个司机，也是任劳任怨。

埋怨过后，再冷静理智地想一想，其实他的生活是多么的单调啊，公司和家，两点一线。工作以外的时间，他几乎都献给我和孩子了，还有什么可抱怨的。

但是我也不可能永远理智冷静，同样的矛盾再度出现的时候，我还是会忍不住埋怨他也是太不顾家了。从埋怨到冷静，再埋怨再冷静......我想这大概是很多华为家属的心理常态。工作是真的忙，家是真的不太顾不上。

老倪是个居安思危的人，奋斗是他经常挂在嘴边的话。我记得很清楚，有一次我们聊天，他说：“华为现在是很好，我们手机出货量大，品质也越来越好了。但是谁知道以后呢？我们这个行业日新月异的，所以像任老板讲的那样，我们还是不能停止奋斗啊，要有奋斗者精神。”

老倪参与手机软件的研发，华为手机在市场上占有一席之地，作为家属，我也是非常为他感到骄傲，甚至是有些膨胀了。听到他讲了这样的话，我一来觉得不能理解，已经做得这么好了，还有什么可担心的；二来我觉得现在社会浮躁，挣快钱似乎才是社会主流价值观了，还讲什么奋斗精神，过时了（当然我内心并不认同）。

于是我故意嗤之以鼻，对他说：“你是从50年代来的人吧，还在讲奋斗。”

当时，他对我心里大概翻了100个白眼吧，孺子不可教也。

还有你们知道他睡前喜欢看什么吗？他看行业内专业论文；有时，他还会看任老板讲话，跟我说：“我们老板是个哲学家，讲话值得学习。你也来学习一下。”我想这是什么上古时代来的人，这有什么好看好学习的。

直到这次华为危机，任正非接受媒体采访，我认认真真看过以后，才知道这是一个有着何其大格局、大视野、大胸怀的企业家。怪不得在平时的茶余饭后，老倪会学习其讲话精神，为自己的梦想保驾护航。

和老倪也无数次谈论过梦想。我的梦想很接地气，在老倪未开口说他的梦想的时候，我以为他要说我希望我年薪多少，我可以去环游世界，我可以买套大房子这样和我一样接地气的梦想，可是，他说：“我的梦想是做出世界上最棒的华为手机！”

华为，手机，已经融入了他的血脉，这不仅仅是一份养家糊口的工作，他为之奋斗，和它荣辱与共。为了梦想而奋斗，永不过时。奋斗这个词，永远需要有人承载。

5月21日任正非接受采访，我也看了这段采访。他说：“我们牺牲了个人、家庭，是我们为了一个理想，为了站在世界高点上，为了这个理想，跟美国迟早就是会有冲突的。”

听完任总的话，我也是明白了，老倪为什么会有这样的梦想了。俗话说，虎父无犬子，虎老板之下，也无犬员工。

老倪是个非常成熟睿智的男人，我们结婚多年，他几乎从来不把他工作上的情绪带回家中。贸易战以后，虽然他不说太多，但是我能感觉到他的沉重。这个危难的关头，作为华为员工，感到不沉重是不可能的。可是，吾辈有责啊，梦想在召唤，哪怕刀光剑影，哪怕荆棘遍地，也依旧要冲上去。

现在的我，作为家属，更能理解他的梦想，他的奋斗精神。

华为被美国列入实体名单的那天，老倪紧急奔赴深圳出差，看着他拎着只有寥寥几件换洗衣服的行李箱，送他出门，颇有种送战士上前线的味道。老倪说，我们进入战时状态了，这是一场没有硝烟的战争，他们要去挑战世界上最强大的力量，多么悲壮又恢弘。

老倪在深圳打仗的这几日，我们只有到晚上11点以后才会短暂的视频通话一下，看着他略疲惫的脸庞，说不心疼那是骗人的。打仗听起来悲壮又恢弘，但是也只有亲身经历，才知道这是多大的挑战和磨难吧。家有战士，勇往无前。作为家属，全力支持。在战场的后方，我会照顾好我们的小家我们的孩子我们的父母。无论这场战争论多么艰辛，无论未来结果如何，我无条件站在你这边！

我们都坚信：任何不能被打败的，只会变得更加强大。
投稿：上研终端分部
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《给老公的一封信》

玉英（员工家属）

亲爱的老公：

近来一切都好吧？近期你给家里打电话的次数比之前少了，是不是工作很忙？怕你担心家里的事情，所以给你写这封信，给你念叨下家里的情况。最近看到华为所处的国际环境，我作为华为家属，心情久久不能平静，义愤填膺又心潮澎湃。

我是一个普通妇女，不会用专业的理论来评论政治。我只知道这场战役已经打响了，我们没有退路，我们必须奋力拼搏，坚决打赢这场战争，向世界第一前进。作为华为家属，作为你的大后方，在战争面前，在生死存亡之际，我唯一能做的就是自己咬牙扛下你后方这面大旗，让你没有任何后顾之忧的全力投入工作，投入这场没有硝烟的战争。

今年老大要要上初中了，我费尽周折，联系好了一所重点中学，离家也比较近；老二也快要上幼儿园了，我也已经联系好了市里最好的幼儿园，我会尽最大能力让孩子在一个安全、优越、高质量的环境中成长。

咱爸妈的身体虽然都有些毛病，但我会督促他们正常用药，该检查的时候带他们去医院检查。前几天母亲节我还带妈去商场买了件品牌衣服，她一个劲地说好看，喜欢，就是太贵了，我说：妈，只要您喜欢就不贵。老妈像个孩子一样乐的合不拢嘴，逢人就高兴地说这是母亲节儿媳妇给买的，一块儿跳舞的老太太们都羡慕她。

这一刻我觉得自己是幸福的、是富有的，能把老的、小的都照顾的周到、开心，就是我最大的成就。而且我在工作上也不认输，工作兢兢业业，踏实肯干，连续多年被市里评为优秀工作者。我是一名妇联干部，我深知一个女人在一个家庭中的重要作用，所以我不断要求自己加强学习，与时俱进，这样才能跟得上前进的步伐，才能让一个家庭和谐、幸福。

所以，老公请你放心，我虽然工作、生活一肩挑，但我向你保证，我一定、也必须要扛起这面大旗，保你后方无忧，助你一臂之力，拿下这场硬仗。

我相信我老公是最棒的，你永远是我心中崇拜的偶像，你聪明、勤奋，在我的头脑里没有你解决不了的问题，哈哈。你从咱们老大呱呱落地就去了华为，现在整整十二年了。十二年里你基本奋战在海外，我为我老公在华为工作而骄傲，能在华为战斗的都是好样的，老公我崇拜你。

你的每一个成绩，每一块奖牌我都当宝贝一样收藏着。你总是说军功章上有你的一半也有我的一半，我想说，这是应该的，我爱你，更欣赏你和你们这一群艰苦奋斗、以客户为中心的华为人。正是有你们的辛苦付出，“华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”的伟大愿景才能得以实现。是华为改变了我们小家庭的生活条件，每当身边有人问起你在华为工作，他们都投来羡慕的眼光。作为华为家属我感到无比自豪，所以我感恩有你，感恩我们与华为同在。

今天我们的华为遇到了这场硬仗，我们不做孬种、不做逃兵，用青春、用热血打赢这场战役，铸就华为美好的明天。

想说的话还有很多，老公你们不是一个人在作战，千千万万个大后方都在支持你们，今天在此我想由衷的向奋战在一线的科研工作者和其他华为员工，送上我最深深的敬意。过去战争年代大后方向战争前线送军粮、送衣裳，今天我作为战争后方家属，也特别想献上自己的一份心意，表达一份对华为战士的谢意。

家里老人、孩子都挺好的，在中东热土炎热干燥的工作环境里，请一定保重身体，兢兢业业做好本职工作，为公司贡献更大的价值，也期待你们捷报频传、再创新辉煌！


勿念。


永远爱你的妻子

2019.5.20


投稿：中东地区部

前幾天無意間重看了一部電影 Bridge to Terabithia (台譯”尋找夢奇地”)，上次看是 12 年前，不過短短 12 年，個人生命經歷的翻轉波折卻超乎自己的想像，同一部電影，看來心境大不同。劇中主角是一對兩小無猜的孩子，小男生傾慕學校音樂課的女老師，一場意外的悲劇，卻帶給男孩終身的自責和悔憾。電影裡的那個女老師，讓我想起了自己國中時偶然出現在課堂上的一個人和一首歌。

我國中讀的是高雄的道明中學，當時是出了名的嚴格私校，課堂上的各種體罰和辱罵是家常便飯，特別是英文課。學些什麼忘了，但只要有錯，男老師不是用木條抽打，就是罰跳操場，因此多數同學對英文老師都非常痛恨。

英文老師身體不好，常常說著退休或調職。有一天，老師病了，校方臨時找來一位外校英文女老師代課。老師長得很漂亮，談吐溫柔大方，一點也不兇，就像電影裡那個女老師那樣。最不可思議的是她竟然帶了一把吉他來教室。在那個年代 (差不多三十年前)，她的打扮和一言一行顯得十分特別，我還記得隨行的是學校的教務主任，從介紹她進入教室，到課堂結束時引她出門時臉上的表情，有著一種三條線和驚恐、類似看到女巫的那種感覺。

我已經完全忘了她在這唯一的一堂課上究竟教了什麼，只記得她最後說了些鼓勵的話，說大家可能都不喜歡英文，那我唱首英文歌給你們聽吧，希望以後你們會慢慢愛上英文 (顯然我讓她失望了)。我還隱約記得她說也許等你們長大，就會慢慢明白這首歌的意思。

那首歌就是 Joan Baez 的 Donna Donna，據說起源於二戰反納粹的猶太歌曲。Donna 是歌詞裡一隻小牛的名字，就像所有的小牛一樣，Donna 註定要被送上屠宰場。但就像歌詞說的那樣，如果 Donna 會說話，她一定會對你說:「Why? 」

Donna Donna ~ Joan Baez:
https://youtu.be/gQ5Jl4wGNG4

女老師的這首歌，顯然有著極度可怕蠱惑人心的作用，那時是男女分班，全班的男生立刻就瘋狂地愛上了她，進而引發了一場聯署運動，希望學校能留下她，代替原本那位可怕的男老師。校方本來真的在評估請她接任，結果這樣一鬧，反而不敢留她了。於是我們從此再也沒見過這位女老師，她就這樣憑空出現，又憑空消失在我們的生命中，至今連她的名字都不曉得。但我好奇的是，和我同班的同學們，如今也全都是中年大叔了，有多少人還記得那首 Donna Donna?

我無意抬舉動物或貶低肉食或屠夫，講這樣一首歌不是那樣一種動物權式的思維抒發，在生命的痛苦之前，其實每個靈魂都是無辜的受害者。有個澳洲朋友，雖無深交，但一見如故，他的工作就是屠夫。體型魁武的他從事的是這樣一種手起刀落的工作，但這個人卻是我在澳洲認識的所有人中最安靜、也最善良的一個。人究竟是怎麼一回事，生命和痛苦又是怎麼一回事，我經常為此思索，經常充滿驚奇和疑惑。

多數人都喜歡音樂，但如果可以選擇，我實在希望自己和音樂不要有那麼多瓜葛，也許我的人生會過得輕鬆一點。出於某種可悲的原因，三十多年來，”家破人亡”彷彿就就成為我人生的劇本，一路在上演著。隨著親友一一離世，五年前踏上了遠漂的路，兩個人到了澳洲。許多人問我究竟為什麼要移民到澳洲，我給出各種答案，但主要就想到天涯海角一個人靜一靜，

我很小就發現，耳機是一種神奇的東西，一個錄音機，一張卡帶，再加上一副耳機，瞬間就可以讓你進入另一個世界。出國前為了學習雕塑，經常騎機車往返板橋的台藝大，停好機車，我往往就帶上耳機，放上音樂，一路穿過校園操場，進入雕塑系的大樓。那時經常聽電影 Let the right one in (血色入侵) 的原聲帶，特別是那首 Eli’s Theme。夏天時，豔陽高照，學子們在操場上歡聲笑語、打球嘻鬧，而我卻在處在另一個世界，冰冷、憂傷，充滿了美麗和憐憫。

選擇澳洲的一個原因，是聽說澳洲陽光充足，有益身心，可以促進什麼腎上腺素分泌，增加男子氣概，讓性格更開朗活潑，但我發現陽光對我來說就像殺菌的紫外光一樣，而我就是那隻細菌，避之唯恐不及，四處逃竄，深怕傷了眼睛或得皮膚癌。夏天時開車，一放上音樂，似乎才回到了我所屬的世界。

西方的古典樂，多數都十分難聽 (當然也許只是我不懂欣賞)，唯有幾個作曲家值得你浪費生命，莫札特就不用說了，我發現更老一輩有三個人的音樂真的令人欲罷不能，一是巴哈，二是韋瓦第，三就是師公級的帕海貝爾 (Johann Pachelbel)。帕海貝爾就是那首舉世聞名的”卡農”的作者。他有一首 ”f小調夏康 (Ciacona in f minor)”，據說是為因瘟疫逝去的妻女而作。這首歌，差不就是我們澳洲這段生命的主題曲了，除了睡覺，也許我清醒的所有時間都拿它作背景音樂。帕海貝爾的另一首”阿波羅的里拉琴 (Hexachordum Apollinis)”也是令人無法忘懷的曲子，相較之下比較沒有那麼憂鬱。

帕海貝爾 Ciacona in f minor 弦樂版:
https://youtu.be/WpBKQoN08vM

帕海貝爾 Ciacona in f minor 管風琴原版:
https://en.wikipedia.org/wiki/File:Johann_Pachelbel_Ciacona_in_f-Moll.ogg

帕海貝爾 Hexachordum Apollinis: Aria quinta in A Minor 管風琴版:
https://youtu.be/Thke591Gzf8

帕海貝爾 Hexachordum Apollinis: Aria quinta in A Minor 小鍵琴版 (0:00 – 6:30):
https://youtu.be/uccNjmB0KAE

但如果真的要說，我感覺和我性格上某方面最投合的是愛爾蘭的盲人吟遊詩人 Turlough O'Carolan (不會念)。Turlough 小時因為天花而失明，後半生近五十年間，帶著一匹馬和一把竪琴，遍遊愛爾蘭，譜下了許多旋律。Turlough 生於 350 年前，比韋瓦第還大上八歲，但聽他的音樂，你也許會以為這是什麼現代鄉村民謠。

Eleanor Plunkett:
https://youtu.be/cfHqoJict3o

Carolan's Cup (0:00 –2:23)
https://youtu.be/AwJrONkTi-E

Carolan's Welcome:
https://youtu.be/cQBENzHolns

貼這些並無他意，而且人的喜好無法勉強，就像我無法勉強自己不受這些音樂吸引一樣。你喜歡就算了，不喜歡也算了，都是你的事。音樂是種私事，就像房事那樣，純屬個人私密體驗。我若有所選擇，我也希望音樂不要老是陰魂不散般纏著我，一方面給了我極大的安慰，一方面卻又侵蝕著我的靈魂，就像毒藥那樣，阻礙著我的人生發展。

下個月準備回台一趟，得南奔北跑，完成一連串任務。也不過短短幾年，台灣已經讓我覺得有些陌生和害怕 (開車一定是再也不敢開了)，來澳三年，關注的大都是大陸的消息，至今不曉得誰是韓國瑜 (但我知道誰是郭台銘)。台灣似乎不明白，對於美日等殖民勢力而言，自己就如一隻細菌 (比動物還不如)，你的死活它是完全不在乎的，更不存在任何憐憫和同情。台灣似乎不明白，自己的命運掌握在中國的手裡，或者說其實就掌握在自己的手裡。敵視中國，其實就是敵視自己，毀掉自己的前程。大陸人在短短幾年內，對台灣的態度一百八十度轉變，如今對台灣和台灣人非常敵視和反感。這一切都是我們自己造成，而這個荒唐的夢該醒了，誤入歧途的孩子該回家了，否則，否則如何?

也許你會以為我是在說什麼經濟發展或國防保障之類的現實利害，但我說的並不是這些，而是另一些更重要的東西。

作為這一代的台灣人，也許這就是我們的宿命和考驗，註定在充斥著謊言的空氣中，掙扎浮沉於各種錯亂和盲目的價值，什麼時候我們才能呼吸到那一口真正新鮮的空氣，踏上原鄉，成為一個頂天立地的”人”?

我記得柏楊在書中常常說到兩個詞，「誣以謀反」跟「搖尾系統」
但是人渣黨也太誇張了吧，討論時事也叫謀反嗎？

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2019-05-29 13:11
聯合報 記者王聖藜╱即時報導

陸生共諜周泓旭被控與新黨青年軍王炳忠等發展組織，依違反國安法追加起訴，台北地院今天開庭，檢方論告播放3段影片，出現周泓旭、王炳忠在會議室談話的畫面，周泓旭認為檢方刻意操作，到庭旁聽的王炳忠則批檢方突襲爆料。

周泓旭開庭之後說，檢方播放的影片「是一個正常的活動」，卻被剪接後刻意操作。

王炳忠說，他和侯漢廷、林明正的另一件國安法案審理期間，從沒看過這些影片，「同案周泓旭被追加起訴，突然蹦了出來」，檢方刻意製造爆料的效果。

王炳忠表示，檢察官指影片是違法的會議記錄，「但根本就不是」，也不是什麼「諜報會議」，那是2年前在新黨黨部開的一場讀書會，現場還有影片拍攝者以及大約3、4人未入鏡，王說，「如果在搞秘密勾當，幹嘛自己錄影錄下來？」

事實上，公訴檢察官播放的影片，內容可聽到「習主席」、「反對任何形式的台獨」等對話，對此，王炳忠說，那是大家在討論時事、在討論為何習近平說反對任何形式的分裂，「為什麼我們不行討論？」

王炳忠還說，檢方說要維護周泓旭的權益才放影片，而周泓旭當時是在台的留學生，加入讀書會參與公開討論，「怎麼可以推論成周泓旭吸收新黨呢？」

周泓旭被控利用在台留學生身分，吸收外交部人員發展組織未遂，本案周被判刑1年2月定讞，台北地檢署另就周吸收新黨青年軍成員王炳忠、侯漢庭等人部分案情，另追加起訴周泓旭，法院今天首次開庭。

https://udn.com/news/story/7321/3840763

卡韓政變 (61)：送給韓粉一句話

陳真 2019. 05. 28.


謝謝阿海。

標題雖是這麼寫的："送給韓粉一句話"，但實際上這話送給任何人都合適。

哪句話呢？這話是甘地說的，：

“Anger is good. I get angry all the time. I have learned to use my anger for good. Anger is like gas in the automobile—it fuels you to move forward.”

這話有上下文，是甘地和他的一位孫子之間的一段對話。甘地對孫子說，在阿公很小的時候，就明白了一項道理，那就是我很高興我擁有 "生氣" 這個上天的禮物。

孫子叫做阿倫 (Arun)，聽了很訝異，阿公會生氣？阿公不是和陳真叔叔一樣平常幾乎都不會生氣的嗎？甘地說：傻孩子，這你就不懂了，阿公不但會生氣，而且 "總是在生氣"，有時氣到歸卵泡火 (原文沒有這一句，是我自己加的)。但是阿公跟你說，"生氣是好事，重點是你得把它用在好的事情上"。生氣也好，憤怒也罷，"它就像車子的汽油，把你帶向遠方"；只要憤怒還在，奔向希望的前程就永不止息。

雖然我寫東西志在 "不要" 影響人，但我常覺得，事實也確實如此，除了阿憨疑似受我影響，平常喜歡長時間躺著不動之外，我還沒見過有誰被我影響。當你寫著3 加5 等於8，人們往往只記住這個8，可是8 有什麼意義呢？64 開根號也是8 啊。8不8 的，一點意義都沒有，它只是某種運算所得到的答案。式子不同，變項不同，答案自然也就不一樣。因此，你的眼光應該放在運算過程及其方法，而非關注某個答案。懂我意思吧？重點是運算，各自根據不同的式子，透過某種方法，找到屬於自己的答案。

總之，影響不是好事，事實上也相當罕見，倘若有的話，也許那比較像是一種臭味相投。就如同我從不覺得我被維根斯坦和沈從文所影響，我只是在他們身上彷彿看見了自己。

各種運算，或許各自言之成理，但總有高下之分，一如智能理性之高低。但是運算之外，卻有個理當人皆有之的東西，比方說熱情或感性，包括憤怒，一如 David Hume所說，那才是理性的主人。

在一片抹黑韓流、企圖妖魔化的政治操弄中，往往把韓流描述成一種 "不理性" 的力量，真是很可笑，哪一點不理性了？韓流並沒有缺少理性，而是多了一種自發的義憤與熱情 (這跟網軍或公關公司之計畫性操作不一樣)，那是因為韓國瑜由下而上打動人心 (至少打動我的心)，讓韓粉們相信他不同於一般政治人物之唯利是圖。

維根斯坦說，"智慧蒼白而冰冷，唯有熱情賦與它生命"。運算也好，理性或智慧也罷，不過就只是得到一堆乾冷的事實或概念，唯有熱情使之具有血肉。

郭台銘就算給我他的全部財產，我也不會因此幫他講一句睜眼瞎話。但是，韓國瑜不用花一毛錢我就願意幫他，就算要我倒貼都行，光看到各方妖魔鬼怪那樣子抹黑他，我就歸卵泡火，想說 "人渣們！要打我跟你打。就算根本打不贏，我也還是要打"。為什麼呢？套句甘地的話，因為我很生氣。

正所謂人心厭惡不義，看到不義的事，你不一定要做些什麼或能做些什麼，但你總不能說我沒感覺啊，不干我的事啊。政治 "本身" 不一定干我們的事，但是面對基本的善惡是非，總有我們的一份，因為那是人性的基礎。

韓國瑜六月一號聽說要在台北總統府前舉辦群眾大會。郭台銘聽了，竟然表示：「拚一場選舉不是拚造勢，是拼經濟，我現在到每個鄉下去，握每一雙勞工的手，握每一雙攤販的手，握每一雙從事最基層行業人民的手，我就曉得他們需要什麼，所以我認為我是拼經濟，不是拚造勢」。

我不知道郭台銘是怎麼了？他周遭沒有一個腦子清楚的人能提醒他嗎？他真以為胡扯一些與之為人處世完全相反的鳥話，就能騙倒大家？他是真以為大家全是腦殘隨便他瞎掰嗎？他應該做的是：先把他的員工該得的薪水與福利全吐出來才對。

卡韓政變 (60)：假如我是郭台銘

陳真 2019. 05. 26.


假如我是郭台銘，做為一個人，出於某種良知，出於某種正直的緣故，我只有兩條路可走：一是跳樓自殺，以表懺悔；一是洗心革面，把自己的公司弄好，切實改進種種黑心行徑，在尊重基本人權與相關法律的前提下，追求合理利潤，而非貪圖最大非法暴利。

香港有個非政府組織叫做 Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (簡稱SACOM)，中文叫做 "大學師生監察無良企業行動"，成立於2005年，是郭台銘口中的垃圾、走狗，曾提名郭董的富士康角逐2011年《Public Eye Award》（世界無良黑心企業獎）。

這獎項是由瑞士非政府組織《The Berne Declaration》及瑞士綠色和平組織所合辦，目的是舉發全世界對於社會文明發展或生態造成嚴重危害的無良黑心企業，公開其敗行劣跡，使其黑心作為獲得世人之監督與制裁。

據其資料顯示：其他入圍者全是響叮噹的跨國企業，包括鼓吹侵略伊拉克戰爭的殼牌石油 (荷蘭皇家殼牌設在美國的跨國石油公司)、英國石油公司（BP，在墨西哥灣造成大量漏油污染）、南非礦業公司 AngloGold Ashanti（在迦納開採金礦造成土地污染）、瑞士電力公司 Axpo（向俄羅斯造成嚴重放射線污染的工廠購買鈾）、芬蘭能源公司Neste Oil（大量採購棕欄油製造生質燃料，加速雨林砍伐）、美國菸草公司Philip Morris（向烏拉圭施壓，要求修改衛生政策以配合菸草業營利需求）等等。套一句台灣人向來喜歡使用的辭彙，這叫做："全世界都在看！" 說起來，郭董也算是一種另類的 "台灣之光"。

其實，想入圍 "世界無良黑心企業獎" 並不容易，至少要符合一項標準就是："對於社會文明發展或生態造成嚴重危害"。對此，SACOM 曾針對富士康發表一篇長達24頁五萬多字的英文調查報告，標題叫做 "Workers as Machines: Military Management in Foxconn" (把工人當成機器使用：論富士康之軍事管理政策)：

https://bit.ly/2X78k3p

我沒法逐字翻譯，簡單摘要一些內容如下：

"必須比機器還要快"

報告提到，富士康做為蘋果代工廠，儘管相關產業利潤逐年下降，但它之獲利卻依舊蒸蒸日上，根本原因之一就在於它 "持續壓榨勞力以節省成本，維持所謂競爭力"。

2010年一月到八月之間，十八名16歲至25歲富士康年輕員工跳樓自殺，引起世人關注其生產線員工之悲慘處境。報告指出："富士康的公司政策之終極原則就是利益最大化，至於員工的尊嚴及基本福利卻絲毫得不到任何重視"。

報告指出，"富士康並非是唯一應該遭受譴責的企業，但它毫無疑問是一家最為典型的黑心企業，藉著不斷非法壓榨員工來促進生產，把員工當成無生命的機器那樣剝削"。

報告指出：當十八名員工跳樓自殺的悲劇發生後，篤信鬼神的郭台銘的第一個改進措施居然是 "聘請法師來驅魔，驅逐邪靈"。第二個改進措施是：指控死者貪圖撫恤金。第三個措施則是把死因歸咎於死者生前之個人男女情感問題或個人負債。

報告指出：富士康為了規避責任，居然要求員工簽署一份 "不自殺切結書"，保證日後就算自殺，"家屬也不可依法向公司請求撫恤金，並保證不會因此妨礙公司名譽"。

報告指出，富士康始終不願面對造成一連串自殺悲劇事件的真正原因，亦即公司在管理上出了問題：包括違法低薪扣薪，嚴重強迫超時工作及嚴苛軍事管理等等。

儘管富士康管理階層斷然否認血汗工廠的指控 (陳真按：郭董倒是不否認，反而以血汗工廠為傲)，但種種事實顯示：該公司在扣減應有加班費及強迫超時工作等方面持續違法經營。例如2008年，每個月加班時數竟高達120小時。然而，根據中國法律規定，每個月加班上限僅為36小時。在強迫勞動下，很多員工連續工作14天，而且沒有獲得應有的加班費。這些違法現象在富士康極為普遍，有的廠區甚至每個月加班時數高達140小時。

報告指出：儘管員工極度疲憊，卻無法拒絕加班，因為富士康要求員工必須簽署一份 "自願加班切結書"。不但強迫超時工作，而且沒有依法給予應有的津貼或加班費，並想方設法東扣西扣。比方說，假日理應雙倍薪資，但公司並沒有依法給付，特別是生產線員工，遭受非法剝削最為嚴重。

報告指出：為了追求公司利益最大化，富士康員工被當成機器那樣工作，"每天連續工作至少10小時以上，其間沒有一秒鐘的休息"。一位員工表示，事實上他們不是被當成機器，而是被強迫 "必須比機器還要快"。

報告分析指出，追求最大利潤之極其惡劣的工作環境，加上非人性的軍事管理，使得富士康員工的離職率異常地高。比方說深圳廠有42萬員工，但是工作年資超過五年者僅有2萬人，超過一半的員工 (大約22萬人)僅僅工作六個月。公司每年大約會有 35%的員工離職，主要就是因為無法忍受非人的工作環境與低薪問題。

"絕對服從" 是富士康天條

報告中有一章節，標題是 "絕對服從"，裏頭說，郭董有句名言："出了實驗室之外，就沒有高科技可言，唯一原則就是紀律"。換言之，"絕對服從" 就是郭董企業的天條。

報告指出，在 "絕對服從" 的軍事管理下，員工往往遭受惡劣對待。一位員工說，"我們不過就是來找份工作，但是公司卻把我們當成乞丐來討飯吃"。每當詢問富士康員工對於公司有無需要改進之處？大家往往回答說： "希望公司可以文明些"，不要動不動就大吼大罵。

報告指出，為了以最低成本追求最大利潤，富士康不斷逼迫員工提高產能。一旦既定目標達成，馬上就會把目標提昇得更高，以便從員工身上完全壓榨出最大產能；並且會在生產過程中故意製造陷阱，如果員工沒有及時發現，就會受到嚴懲，使得員工工作壓力更大。

報告指出，所有富士康員工都被要求必須全神貫注在工作上，"彼此不准交談，甚至不准笑，不准伸懶腰，不准移動身體，否則就會招來管理者一陣痛罵"。有位決定辭職的受訪女員工表示："在這樣一種冷血的工作環境下，我變得很憂鬱，我完全沒有人可以說話。我想，我要是繼續在富士康工作，應該也會跟著大家去跳樓自殺。"

報告指出，很多員工必須一整天站著工作，而且公司要求他們必須 "維持像軍人一樣的站姿"。即使是那些可以坐著工作的員工，也被要求必須 "坐成一直線"，否則就會動輒挨罵。

富士康表示，每兩小時可休息10分鐘，但許多員工表明這絕非事實，除非當天產能目標已達成。可是，即便可以休息，短短10分鐘，事實上連更換工作服跑去上個廁所的時間也不夠。而且，就連上個廁所都要事先得到部門主管的批准之後才能去。

"效法文革的軍事管理"

報告指出："大部份受訪員工均表明，曾經因為一點點微不足道的小錯誤或是動作太慢而遭到主管咆哮；除了辱罵之外，還包括實質處罰"。比方說，一位年僅25歲的富士康孫姓工程師 (Sun Danyung)，在他從12樓跳樓自殺之前，在網上留言表示他一生從未被人如此羞辱過，並指控富士康主管簡直就像是一群黑幫份子。一連串跳樓自殺事件的第一位自殺者，年僅19歲，叫做Ma Xianqian，自殺前亦曾遭受公司霸凌，被公司強迫打掃廁所及洗地板做為一種羞辱性的處罰。

報告指出，富士康採取一種 "記點制"，員工在工作上稍微犯了點錯，就會被記點，藉以任意扣減獎金。除了羞辱性處罰及咆哮辱罵和扣減獎金之外，還有一種處罰方式就是強迫員工罰寫 "郭語錄" 三百遍。

另外，還會要求員工在所有同事面前被公開羞辱痛罵，並強迫公開認錯，進行自我批判；或是在公告欄上發布，公告周知。報告指出，種種羞辱員工的方式，效法文革作法。

報告並列舉了數條 "郭語錄"，例如：

"嚴苛的工作環境就是一種好事。"

"研究你的對手。"

"饑餓的人，心裡想得特別清楚。"

"我的自信來自於我的努力和經驗。"

"我的信心絕不動搖，因為我相信我的能力。"

報告指出，在富士康的軍事管理政策下，警衛往往對員工任意動粗，將近三成的人曾有過類似不愉快的羞辱經驗。例如有一名員工不慎踩踏公司草皮，旋即遭到警衛持電擊棒攻擊。有兩名員工，甚至遭到十多名警衛圍毆。第一位跳樓自殺的 Ma Xiangqian 身上發現多處毆傷，家屬要求調查死因真相，另一位自殺者身上亦發現毆打傷痕。

報告指出：更離譜的是，富士康竟然自成一局，獨立成一王國，廠內警衛竟凌駕於公安之上，具有自我管轄之 "特別地位"，可任意執行 "警察" 勤務，而不接受真正警察前來 "干涉內政"。即便你打110報案，電話竟然有可能轉接到廠內警衛處。

報告指出：跳樓自殺者並非每個人都成功死去，其中有一位16歲少女 Tian Yu 卻存活下來，但全身癱瘓。她的父親哭訴，"我女兒之企圖自殺，就是因為無法忍受富士康公司之軍事管理以及機構冷血文化和高壓工作環境"。少女的父親希望，"富士康應改變這樣一種管理方式"。

SACOM 於調查報告中要求富士康應面對現實，改變高壓冷血管理政策，光是透過所謂諮商並無法改變根本問題。

"健康與安全問題充耳不聞 "

報告的另一章節 "健康與安全" 指出，根據中國法律，工作環境須提供員工有效防護設施，以預防職業災害或疾病，並應接受相關職災防護訓練。但是，富士康卻對此一法令充耳不聞。

例如，在武漢廠有三名員工相繼罹患血癌，當事人疑慮可能與工作上接觸苯有關，於是旋即辭職。報告指出，員工雖然配戴口罩，但根據兩岸三地幾所大學的一份聯合研究報告指出，一些員工仍然過度暴露在苯的有害環境中。此外，還有其它各種化學有害物質，但很明顯的是，相關防護訓練卻付之闕如。

尤有甚者，有些時候，連員工之基本防護配備例如護目鏡與手套也不提供，並且沒有相關健康檢查。跳樓自殺死者之一 Ma Xianqian 生前操作鑽孔作業，就是因此而導致雙手及眼角膜受傷，他生前曾表示：

"我的工作單位是最艱辛的一個單位，充滿粉塵且十分酷熱，並需要極高精密度的工作技術，但是公司卻沒有提供任何防護配備給我們，就連口罩都得自己去申請才能拿到。這也是為何我們的單位離職率那麼高的原因，遠高於其它單位，公司卻始終不願幫員工進行體檢。"

報告指出，富士康的獎金政策和昇遷，與單位裏頭之健康安全事件有關，因此，單位主管為了個人利益，往往隱瞞事實，明明是職業相關災害或疾病，卻被刻意掩蓋，並要求職災受害者須自行就醫，自行支付醫藥費，以規避應有之責任。

"任意剝削學生"

報告指出，為了節省成本，富士康非法僱用大量實習生。比方說，在廠區附近的一棟七層樓高之旅館，在某個暑假，竟然全部被老師們所租下。這些老師帶領學生前來 "實習"。實習生精確人數不詳，但部份員工透露，總數佔了全體員工三分之一或甚至一半。

報告指出，富士康本身沒法找來為數十萬以上之龐大實習生充當廉價人力，而是透過省級政府協助，由數以百計的學校配合動員，強迫學生勞動。學生們表示，他們不得不服從，倘若不從將會被退學。報告更進一步精確指出各廠區與各單位之廉價實習生佔比，甚至高達一半以上。

報告指出，富士康惡劣之處在於任意剝削學生。依據中國各項法令，實習生必須受到更嚴格的保護與保障，並應以學習和教育為目標，而非充當公司廉價勞力。

中國法律並規定，實習生一天最高工作時數是八小時。但是，在富士康，廉價實習生卻完全就是被當成正式員工來使用，沒有一個學生能免於強迫超時工作與輪值夜班。而且，他們雖然被當成正式員工利用，卻完全沒有正式員工之法定勞動福利與權利保障，也沒有任何社會保險，並缺乏契約保護，只能任人宰割。實習生之工作內容，跟他們所學往往沒有關連，卻以 "實習" 為名，強制派遣，純粹充當廉價人力，任由公司剝削。

"文革作風無處不在"

報告指出，富士康的不人道軍事管理政策不但運用在工作場合，竟也延伸到宿舍。比方說，洗完澡不准在房間內吹乾頭髮，也不准超過晚上十一點半卻還沒返回寢室。一旦違規，就會被要求寫悔過書，並且連同違規者姓名、照片及工作號碼、工作證及悔過書，一併公告，藉以羞辱當事人，文革作風無處不在。

悔過書標準格式如下："我叫什麼名字，我做錯了事，我保證絕不會再在房間內吹頭髮"。

報告指出，"只要是屬於富士康的區域，不管是工作單位、寢室宿舍、餐廳或販賣部等等，一概採取這類羞辱性的高壓軍事管理，使得員工不管是上班或下班都完全處於一種孤立、孤獨狀態，且無一刻喘息空間"。

"所謂工會，專門圖利公司"

報告指出，富士康副總裁曾表示公司普設工會組織。但是事實上，半數以上的受訪者表示根本不知道那是什麼東西，毫無功能，形同虛設。遇有勞資爭議或工作問題，員工也不會向工會求助，因為他們知道工會由公司所掌控，不會替勞工爭取權益。

富士康工會之荒腔走板，到了這樣一種肆無忌憚的程度：工會主席竟然是由專門為富士康擦脂抹粉的公關部主任 (郭台銘的秘書) 所擔任。員工自然也不可能相信這樣一種工會組織會替員工發聲，爭取應有權益。

一位受訪員工指出，"所謂工會，就是專門在替公司謀福利、做形象，比方說向員工募款賑災"。另一名員工則說："工會純粹就是一種裝飾品，有時則是辦些團康活動或婚友配對聯誼。這些活動本身或許有一點舒壓效果，但是我們每天都已精疲力竭，怎麼可能還有體力搞那些活動？" 更何況，被要求參與這些活動時，往往必須抽掉單位上十分之一的人力，但產能目標依舊不變，使得員工壓力更大，且無任何超時津貼。

在龍華廠區，有位受訪者表示：

"曾經路過工會辦公室，發現裏面好多年輕貌美的女孩，混在一群資深主管當中嘻嘻哈哈，顯然那只是他們和年輕漂亮妹妹打情罵俏的地方，跟我們一般員工扯不上任何關係。工會有所謂緊急熱線，我曾打過一次電話，沒有人接聽。工會這些人基本上就是無事可幹。工會理當是公司與員工之間的溝通橋樑，但實際上卻只圖利公司，討好上司，以謀求個人昇遷"。

" 更多壓榨技巧 "

報告指出，富士康在集體跳樓自殺事件後，成立所謂 "員工關懷中心"，關懷熱線電話是 #78585，接受員工申訴心中不平。但曾經打過申訴熱線的一位受訪者表示，他的申訴電話竟然被轉接到他所申訴的對象手上，那位被申訴的主管於是就警告他說："你既然已經申訴，那我就更不需要理你了"。

另一位員工也有類似遭遇，害得他被主管調離到更加惡劣的工作職務上。整個所謂關懷熱線，不但有可能轉接到主管手上，而且不允許匿名申訴，於是不但沒有減少員工壓力，反而給申訴者招來更不好或更不可測的後果。

報告結論指出，血汗工廠的特色就是充斥大量違法事證，例如違法扣減薪資、沒有替員工投保、工安事件頻傳等等。最近幾年，很多企業被迫改善以符合法律規定，為了 "彌補" 這些 "損失"，於是就在管理上發展出更多壓榨技巧以提高產能，例如規定員工只能站著工作，或是把一項工作打散成各種細小步驟，不斷提高產能目標，或是發動員工彼此之間的競爭以爭取達標獎金等等，基本心態就是把員工當成機器使用。

報告總結：郭董的富士康集團，動用無數資源企圖辯護集體跳樓自殺事件，卻忽略其根本結構上的改革。

後敘：事物輕重

百忙之中，精疲力竭之餘，只能利用這兩天一點零碎時間匆匆做點摘要。我並不想在這事情上妖魔化郭台銘，畢竟一個人總有他的各種面向與角色，善惡非僅一端。再說，相較於一整個世界，郭氏企業不過滄海一粟，微不足道；郭董不只一個，而是千千萬萬個。郭的問題，無非也只是反映整個世界的某種根本問題，亦即各種形式的弱勢者總是遭到強勢一方的任意踐踏。

尤有甚者，相較於郭台銘所屬的美國勢力之長年在全世界到處姦殺擄掠、四處發動戰爭殺害千萬人，郭董企業的那一丁點惡行算得了什麼？

郭董的問題並不在於他的企業王國所製造的無數問題 "本身"，而在於他根本毫無病識感，甚至以問題為榮，以之為傲，以為整人、傷人很有趣，很厲害，很有什麼 "霸氣"。這樣一種為達目的不擇手段的價值觀與行事風格，事實上也充份反映在郭陣營對於韓國瑜所發動的一連串齷齪攻擊與陰暗抹黑及刻意混淆視聽。

在某個根本意義上，誰當總統並不重要，但是，人們究竟採用什麼樣的手段來達成目的卻極端重要。如果這仍顯得陳義過高，那麼，我們甚至不妨把基本道德原則再大幅往下調整。簡單說，你可以為惡，但你總不能好話說盡，壞事做絕。比方說，你不能一方面糟蹋員工，一方面卻又說你一心以員工為念；你不能一方面總是對人來陰的，奧步不斷，一方面卻又假裝是個正人君子，與被害者稱兄道弟。

我不免要想起那個年紀最小的跳樓自殺者，一個16歲聰慧乖巧的小女孩，受不了壓榨，從十幾層樓高，一縱而下，全身癱瘓。我沒有大約這個年紀的親人，但我有個3歲女兒，我能想像她有一天也會長大成為16歲少女。這樣一個美好生命，就這樣往下跳。你能夠不去想像這個畫面嗎？這事在你心裏頭激不起一點波瀾、引不起一點惆悵嗎？

在這場權力競逐的所謂總統大選或初選中，我常想到甘地的一句話，他說："The day the power of love overrules the love of power, the world will know peace." 倘若有一天，"the power of love" 總算壓倒了 "the love of power"，也許那才是一切政治、一切事業、一切作為的根本意義所在。

我想把甘地這句話送給韓國瑜，做為我對他的一種期待。但我知道我若這麼做，人們會以為我之批評郭台銘僅僅只是為了一場其實在某個重要意義上根本微不足道的所謂總統大選。

人的一生不過數十寒暑，但人之所見卻能千秋萬載，看見遙遠的將來；我們不可能僅僅只是看重一場選舉，就猶如我們不會看重江河九曲飛奔入海裏頭的一片落葉。落葉本身倘若擁有意義，那是因為它屬於一片海。這海理應是人性之善的永恆歸宿，而非權力文明的競逐總結。

謝謝陳醫師描寫了那麽多郭。
當郭宣布參選那刻，我心想完了，他超合大部份台灣人的胃口，發財夢，人生發財勝於一切。
竟然還有個友人說，他相信只有郭可以整頓腐敗的國營事業或插官股的半民營企業。
看目前態勢，我很悲觀的以為，他初選會勝出，大選也是。

卡韓政變 (58)：我真不敢相信我的眼睛

陳真 2019. 05. 25.


蔡英文在上星期的 "總統就職三周年" 演講中提到，她很 "心疼" 勞工不能加班。郭台銘馬上炮轟蔡英文說："台灣勞工需要的是加薪，不是加班"。當我看到這報導，真是不敢相信我的眼睛。

待會兒天亮就得搭車北上，今天要靜站。臨睡前，勉強再挖出點時間寫東西，沒法像過去寫那麼快了，因為我的眼睛這兩天出了點大麻煩，每天 "雷電交加"，正緊急搶救視力中。我原本還以為是我看錯了，他媽的郭台銘居然會說出這種話？"台灣勞工需要的是加薪，不是加班"？？？？？真是很不可思議，他不是向來最喜歡強調勞工應該多多加班的嗎？

比方說，就在去年 (2018年) 六月中旬，美國的非營利組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch）發表了一份將近一百頁的詳細報告，指證歷歷，揭露鴻海的湖南衡陽廠之工作環境惡劣，不但嚴重超時工作，而且為節省成本，非法雇用大量派遣工，低薪，訓練不足，違反中國法律。

「中國勞工觀察」這項調查費時甚久，在九個月的調查過程中發現，鴻海衡陽廠竟然有高達四成以上是派遣工，遠遠超過中國法律規定之10%上限。而且，這些非法派遣工之加班費僅以一般時薪給付，而非依照中國法律規定的一點五倍時薪。更誇張的是，每個月加班超過100個小時，遠超過中國法律規定之36小時，很多勞工甚至連續工作14天。

你知道郭台銘看到這份報告之後什麼反應嗎？他馬上破口大罵說中國政府規定之每個月36小時之加班上限根本是 "不合時宜"，揚言要和中國政府溝通，讓員工多多加班。面對血汗工廠之各方指控，郭董向來 "霸氣十足"，表明他根本沒在怕，甚至多次痛罵批評者是垃圾、走狗等等。

郭董有句名言說："只要合法，血汗工廠有什麼不好？" 問題是，他之所作所為不但非法，而且嚴重違法超標，只求利潤的最大化；甚至還很得意地說，很多人排隊搶著來應徵工作呢。

再舉個例，2016年的六、七月，台灣不是正吵著要不要恢復勞工的七天國定假日嗎？郭董也是跳出來開罵說休什麼假，"台灣勞工的假太多了"！他還說了些名言。他說：

"這就跟小孩念書一樣，學校如果常常放假，當家長的一定很不開心，因為這樣的小孩以後不會有出息。如果每個人都想放假，都不想去煮飯洗碗，這樣真的好嗎？"

我怕被郭台銘控告，所以我講這些全都是有憑有據，畢竟這些都只是不久之前的事，真想不到他竟然會跳出來 "炮轟" 蔡英文，居然會說 "台灣勞工需要的是加薪，不是加班"。

我知道很多腦殘會被這混蛋所騙，我也很無奈，畢竟郭董關於勞工福利與權利之種種充滿強烈敵意之荒腔走板言論與違法行徑，簡直罄竹難書。別說加薪，許多時候連應有的薪資也要違法給付，遠低於合法工資。

再比方說，面對富士康十多名員工跳樓自殺以及數不清的違法爭議，美國非營利組織公平勞動協會 (Fair Labor Association) 在 2012年3月發表一份詳細調查報告：

https://bit.ly/2M8H2Zu

這份報告其實相當避重就輕，因此招來國際上諸多批評，但它依然指出了富士康多達50幾項的違法行徑，包括嚴重超時工作 (將近八成的員工違法超時加班)、技術性扣減應有之加班給付 (例如讓你加班29分鐘，不滿半小時，你將一毛錢加班費也拿不到)，以及工作環境安全性不足，大多數員工對於己身之健康與基本安全感到憂慮，對於公司之所謂 "安全與健康委員會" 之存在與功能，幾乎一無所知。至於理應由工人組成之 "工人委員會"，事實上卻是由公司一手掌控，形同虛設，八、九成的員工根本不知道這個組織的存在，並且不相信它能為員工謀福利爭權利。

這份報告，事實上已經相當程度美化了富士康 (後續還有好幾份改進追蹤報告)。可是，當它一公佈時，"霸氣十足" 的郭董仍然還是馬上大聲開嗆。他說：

「美國人也很奇怪，他老是找自己的 (美國) 公司麻煩。難道三星就沒有問題？如果我們對於任何員工有任何不合理的要求，老早員工就不會像現在 (踴躍來應徵)，我們只要1個，都會來3個 (應徵)。」對於血汗工廠的指控，郭董表示不在乎。

一個公司好壞是比較的，沒有最好，只有更好；沒有最爛，只有更爛。我相信，相對於其它許多公司，郭董的事業帝國應該算是 "還不錯" 的。問題是，你不能睜眼說瞎話。不合理就是不合理，不合法就是不合法，沒人性就是沒人性，你不能故意視而不見，更不能講一套做一套。如今為了選總統騙選票，居然連一些他過去所痛罵為垃圾人渣的言論與思維，如今卻反而成為他炮轟他人的漂亮說詞，真的是太無恥了，難道他真以為大家全是腦殘？隨便他唬弄？而我講的這些，其實不過滄海一粟。

看郭董為了選總統，諸多睜眼瞎話騙選票，我真不敢相信我的眼睛。這兩天眼睛出事，往後恐怕沒法多寫，只能盡量。仍然還是那句老話，路見不平，滑鼠相助。更讓我憤怒的是郭董陣營無數爪牙每天不斷造謠抹黑韓國瑜，真是卑鄙無恥到極點。我們就算面對一個仇人或大惡棍，也不該抹黑，更何況是面對自己的朋友或他所謂的 "心目中的英雄"。

權位利益誘惑再大，政治再怎麼鬥爭，都不該泯滅良知，顛倒黑白，傷害無辜者。我知道，一個人打不過全面被掌控的媒體之造謠抹黑，一個人也打不過那麼多無恥爪牙與走狗，但一個人總有一個人的良知與義憤。

底下據說是富士康員工寫的一篇文章之摘錄，必讀。摘自芋傳媒：

https://taronews.tw/2019/05/22/348905/

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回顧富士康跳樓真相：百度上的員工證言

2019-05-22

那些自稱學富五車的心理學家，心理醫生們，你們怎麼能理解感受到一個 25 歲小夥被超時強制加班的痛苦？在高強度勞動環境中，每一個月每天站著工作 12 小時白班，然後在下個月 12 小時夜班，如此輪換 6 個月，沒有一個禮拜天，沒有一個小時的 HOUR OFF。我累了，我朋友周日來看我，不加班行嗎？不行！主管很堅定！這樣的日子包括了國慶節！

醒來在黑夜，入睡在黎明，請問這是人過的日子嗎？

我告訴你，人是可以走路睡覺的，邁著步子，邊走邊睡，走上幾步，睜隻眼睛瞟一眼，繼續邊走邊睡。

吃飯的時候，口裡含著飯，人卻睡著了，醒來再扒幾口。無論白班夜班，實在睏得受不了，去廁所里蹲著睡一會已經很享受了。不是我下班回家不睡覺，是太疲勞了，好不容易睡著，也睡不踏實，七八個小時後自動醒來，很睏，還想睡，但是實在睡不著，因為這是白天，我體內的生物鐘被顛倒了。即便是懶在床上也沒用，到時間還得去上班。也不是我睡眠環境不好，我在外面租房住，FOXCONN 給房租補貼，聽起來很人性化吧，但我現在更願意貼錢給 FOXCONN 還我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把帶給我的病根醫好！！！(中略)

我鄙視心理學家，因為他們不會有連續 12 小時夜班的經歷，他們怎麼能有應對這個心理陰暗的良藥呢？而這不過是 FOXCONN 的累，真正的苦和痛在後面。你們知道硫酸會腐蝕皮膚，那有沒有想過不戴任何手套把手浸到硫酸裡的滋味呢？此硫酸的濃度為 50%！這種事我幹過多次，開始痛，後來皮膚起了應激反應角質層自動加厚，手變得很粗糙，沒那麼痛了。不是我要虐待自己，是 FOXCONN 生產線的料帶太快了，如果我按部就班搞好勞保再去幹活，我根本趕不上它的速度，完不成任務，主管就會過來。只有不採取任何保護幹活是最快的。

我的職位是電鍍工程師，帶 4 名技術員，開 2 條電鍍生產線，機器由我調，化學藥品由我添加，而我要添加的藥品不止硫酸，還有燒鹼，硫酸鎳，錫鉛藥水，這生產線上還有鈀鎳藥水，金氰化鉀溶液。慢著，金氰化鉀，對，金的氰化物，地球上最好的鍍金溶液載體，用氰化鉀合成。氰化鉀劇毒大家都知道了，所以只有處理這個鍍槽時我們是戴手套的。

但是因為皮膚接觸過鈀鎳藥水手就發黑，再接觸過錫鉛藥水手就發紅，然後這手就是紫一塊，紅一塊，黑一塊。我還不是最慘的，最慘的是部門裡的陳工程師，早晨在食堂伸手拿饅頭時，另一個女孩同時伸手拿了一個，結果女孩一瞥眼看見了這麼個黑手，嚇得尖叫一聲扔下饅頭落荒而逃，這陳工程師從此就成了大家的笑料，可這個故事我怎麼老覺得心酸。金氰化鉀我不想說太多，想想一公斤氰化鉀可以毒死 5 萬人就夠了。錫鉛藥水，想要不含鉛的焊錫不是那麼容易的事，我的手接觸過太多的錫鉛藥水以致於多年後我不得不對即將出世的女兒提心弔膽，鉛中毒可不是鬧著玩的，而我接觸的鉛可是離子狀態。感謝上帝，女兒很健康！

算了吧，不想回憶太多過去的陳年往事。天無絕人之路，對絕大多數人來說，在富士康打工的確會很艱難，但別老想著跳樓。換一家，離開它就是了。

我自己就是個典型的例子。當初剛進 FOXCONN 的確很輕鬆，OFFICE 裡坐著看文件，坐久了就被送去實驗室做分析。小課長不喜歡我，過了一段時間，直接發配我去了生產線，煉獄開始。

黑白顛倒的苦日子豪無預防地迎面而來，高強度工作量，天天加班，累，除了累還是累。心裡變得陰暗，沒有陽光，不知道出路在何方。

有一次，熱天正午，我午飯後換了工友，調好機器放好料帶，趁著空檔到門口的電風扇前的柱子那裡吹點風涼快一下，因為我汗透前胸，而電鍍車間因為很多溶液是加熱的，所以熱上加熱，只在辦公室有冷氣。剛站定還沒降溫，台灣籍的小課長推門進來，冷冷地盯了我一眼後去了辦公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹風了，不用作假，仍站那裡等他進了辦公室才回自己的機台。

然後主管被叫進辦公室，出來後直接奔我而來，問了問，直接拔掉電源，扛著風扇就去了儲藏室。那一刻我的心特別涼，他媽的你是人我也是人，你專科我還電鍍本科呢，論年紀你也只比我大一點點。憑什麼你吹空調我連電扇都不能吹？你午休我上班又沒偷懶，我機器給你調得好好的，料帶也放著，憑什麼我就沒有涼快的權利，你不就是台灣人而我是大陸人嗎？

正是在 FOXCONN 的經歷，才讓我明白其實人天生就不是平等的，歧視是永遠存在的。(中略)

其實 FOXCONN 的問題主要有倆個，強制加班問題，還有一個問題就是夜班。這倆問題看起來簡單，卻是郭台銘的利益核心所在。

強制加班沒有規定，但是這是不成文的規定。正常情況下應該 3 班制，但 3 班的用工成本會高於 2 班。所以我的部門就基本沒實行過 3 班制，2 班連軸轉。具體經濟賬你們自己算一下吧，不是郭台銘請不起工人，是選擇讓工人更累一點的 2 班制更符合他的利益，1.5 倍加班費他可以付，但是因為工資基數很低，加班費也沒多少錢。

一旦訂單減少的時候，還可以很容易恢復到 2 班工作的常態。工人少，管理成本就低。至於工人是否忍受 12 小時一個月而去跳樓，那不是郭台銘的事。以前有個女記者不知道天高地厚報道了富士康的超時強制加班問題，郭台銘立即惱羞成怒，對該女記者提出 3000 萬的訴訟，把女記者嚇傻了，他生氣的原因自明。其實同樣的生產廠房設備，郭台銘賺取的利潤是最高的，要不然代工廠那麼多，只有他做得最大。

還有夜班問題，想想吧，當 EPSON 的員工都 10：00 下班睡覺，而 FOXCONN 依然生產不息，哪個創造的剩餘價值更大？夜班的問題影響主要是生理和心理的，12小時夜班，你的身體卻少陽光的滋潤，我那時累不說，而且心理真的很陰暗。就是悲觀，看不到自己的未來。而別人似乎都比我快樂。我受不了夜班，但是我發現有一部分人就沒事，也不會頭痛。

我不知道跳樓的是否因為這 2 個原因的影響。

但我還真知道，在 FOXCONN 生產線上的，還真免不了強制加班和倒夜班，因為他的生產線一定是 24 小時全開才利潤最大化。

沒有理由哪個員工永遠上白班，而別人就只上夜班，輪班是規定。

至於員工為何會忍受強制加班，我從自身的原因分析發現：那時的我初出茅廬，剛走上社會參加工作，聽話的慣性思維還在，生產任務在那裡擺著，主管在加班，我不加班即不被允許，道義上也似乎也說不過去，因為大家都加班，我不加班好像給別人造成不便。

剛出來的人，個人意識還沒崛起，對資本家的雇傭關系並沒清醒的認識。

受不了的，別跳樓，幹點別的也行。不要聽郭台銘忽悠，什麼感情問題，在深圳有感情問題的男男女女多去了，都跳樓了？別聽那些不要臉的專家忽悠：低於全國的自殺水平！那些專家都是重金聘請的！要不下次這種發錢的事靠邊站。郭台銘特迷信風水，據說，富士康總部之所以在龍華油松這個奇怪的地方，就是風水師勘察的結果！！那些記者也是，卧底的時候沒有真正到生產線上幹一個月夜班，然後看看自己的心理變化，就明白了。要是不明白，幹 3 個月後看看不再年輕的自己會不會瘋掉？

以下是張五常談很大陸之前施行的很合乎「基本文明」的勞動基本法
http://m.aisixiang.com/data/64007.html

1.死者為大，但死者就是對的嗎？為何不能給富士康辯解機會？

2.我們不追求叢林社會，但叢林社會才是這個世界的本質，企業在合法的遊戲規則下盡最大努力爭取獲利才是他的職責，善待員工只是招募人員的手段之一，台積電工作壓力之大眾所皆知，但是想進去工作的人又何曾少過？

3.慈善也是他爭取獲利的一種手段，如果慈善能獲利肯定有企業會去爭取，如果沒有企業去爭取，那恭喜你，你發現了一個賺錢機會。

4.不合乎所謂「基本文明」企業應該讓他自動淘汰？這是個全球化的世界，你今天用一個「基本文明法」淘汰掉的企業，取代他的可能是日本韓國印度越南，而出現的大量失業人口只會拉低求職薪資，這就是用善意鋪成的地獄，工作需求減少，薪資價格下降，這就是最基本的經濟學。

5.基本文明該怎麼定義？有些人為了賺錢不在乎工時壓力只為求得一家溫飽，剝奪這樣的人的求職選擇就是正義的嗎？

6.一個理論對就是對，錯就是錯，跟取幾瓢飲一點關係都沒有。

卡韓政變 (55)： 基本文明的發展方向

陳真 2019. 05. 22.


時間零碎，同樣問題再接著回答。

問：大家都希望工作福利能越來越好，工作壓力能越來越小，所謂的勞動權或福利都不過是成本的一環，成本是商品競爭力的一部分，無視成本只要求權力福利等於喪失競爭力，等於失去工作機會，在想著老闆應該要吐利潤出來前，是不是應該比較一下英國老闆的利潤和郭台銘的利潤誰更有吐出來的空間？工作福利不好跟沒有工作何者更為悲慘？

答：依你的意思是：重視勞工權益將會導致成本增加，於是就喪失競爭力，接著公司或工廠就會倒閉，然後大家就失業了，所以我們不應該要求勞工權益。我相信就連郭董那個說 "只要合法，血汗工廠有什麼不好？" 的大土豪恐怕也不會同意你的看法，因為太遠離基本事實了。

勞工權當然不是成本的一部份，更不是一種商品。那實在是很詭異的想法，前所未聞，不但概念錯誤，同時也不合經驗事實。"權利" (rights) 這東西既然都已經是一種權利地位了，那它又怎麼是一種商品或成本概念呢？權利是人與人之間一切活動、一切買賣、一切互動等等等之所以能夠成立的一個前提要件。

重視勞工權當然也不會喪失競爭力或倒閉，事實剛好相反，忽視員工權利者，反倒比較容易被市場淘汰。比方說，在英國，超商、百貨乃至銀行等等機構，其倫理規章 (ethical code)，亦即員工福利與權利之規範等等，倘若引起社會大眾不滿，甚至可以影響高達三成以上的營業額。對待員工不好的公司，經常會遭到消費者的抵制，一旦抵制，或是遭到公部門裁罰或甚至被控告，公司的損失與處罰，甚至是難以承受的。因此，絕大多數大公司都不敢亂來，戰戰兢兢。很多跨國企業努力改善員工福利，並不是因為良心發現，而是因為它若不改善將危及其自身生存。

人的權利如此，動物權亦然。比方說市面上有兩種雞蛋，一種比較貴，因為是放牧飼養，讓雞在廣大空間隨便跑，一種比較便宜，把雞養在完全動彈不得的格子籠裏。而且，為了節省最大成本，空間極其狹窄到不能更狹窄，雞隻往往就一生站在原地不動，甚至經年累月之後，連雞腳都因此和鐵籠黏在一起，非常可悲。

前者雖然價格貴很多 (因為成本很高)，卻能夠存活下來，我也都是買這一種。至於那些極度壓低成本的格子籠飼養場，根本拿不到訂單，漸漸就會失去競爭力，因為包括麥當勞、星巴克、好市多等等等，早已全都改用放牧雞蛋。台灣在這方面的進展是動作比較慢的，但也依然朝著放牧雞蛋的既定政策方向走。

比起歐洲，台灣的勞動權與勞工福利自然是相對比較落後的，但是，即便是郭董當總統，他就算再怎麼土豪，再怎麼蠻橫，事實上也不可能違逆這樣一種基本文明的發展方向，因為那是一種時代的潮流。世界所謂競爭力，是朝著這個方向走，而不是朝著什麼盡量打壓勞工權益的方向走。人類社會不可能在這些文明的基本面向上走回頭路。

卡韓政變 (53)： 語言之微妙，一如人心

陳真 2019. 05. 21.


我給這系列文章全取了標題，方便閱讀。百忙之中，利用零零碎碎的片段時間，從四月四號寫到現在，一共寫了九萬八千多字，寫完這篇就快湊上十萬了。這不是在幫韓國瑜助選，而是幫我自己，所謂路見不平，滑鼠相助。

不過，其實也助不了什麼，一來，我對人們的智商缺乏信心，二來，事物的原理終究還是比較重要，個案倒是其次。就跟學習數學一樣，我很少做例題，光用腦袋想著原理，就能把數學學好。所謂例題，只是同一原理底下的反覆現象。

今天，倘若抹黑者是韓國瑜，那麼，不管他的立場或政治路線是什麼，統統都不重要了，根本不值得支持。美德或品性，理當是一切所謂理想的基礎，我不相信一個卑鄙下流的人會帶來什麼美好的結果，因為天底下沒有人會使用齷齪手段去做好事。

我對語言很敏感，因為語言之微妙，一如人心；無論至善或至惡，往往就藏在那微妙之處。為何我說郭台銘是個人渣？因為，他不但使壞，而且搞兩面手法，讓下屬及周邊一堆爪牙不斷去抹黑韓國瑜，自己卻扮好人，跟韓稱兄道弟，而且還宣稱被他抹黑得臭不可聞的韓國瑜是他心目中的 "英雄"；不但扮好人，甚至它媽的竟然還扮恩人，當起被他抹黑得一塌糊塗的韓國瑜之恩人。請問，天底下還有比這更卑劣的心機嗎？

關鍵就在於 "認了" 二字。郭台銘說他 "認了"，他 "承認" 就是要出來 "幫助" 韓國瑜 "解套"，讓他可以不用出來參選總統。各位聽懂這意思嗎？如果這事是用來整你，我想各位一定都馬上能聽懂，而且肯定恨得咬牙切齒。

"認了" 的意思是說，他和韓國瑜私下偷偷套好招，甚至讓人以為說不定是韓偷偷拜託郭出來參選，以便解救韓國瑜免於參選。這下終於 "真相大白"，因為郭終於 "認了" 這事。

它媽的就算是人渣黨的奧步，也還不曾陰險下流到這種程度。郭搞生意也許很厲害，但絕非善類，太卑鄙了。這就好像一個歹徒，派人輪姦少女，並且把少女人格抹黑得一無是處，說是她自己不檢點，然後自己還假裝關懷，鼓勵少女，最後竟然還 "認了"，承認是少女要求他來協助她走上正途。差不多就是這樣一個類比。我真是開了眼界。

我不能釋懷的是：究竟是一些什麼樣的人，竟然還會支持像郭台銘及柯文哲這樣一些好話說盡、壞事做絕的人？如果你不在乎這些善惡，他媽的那你到底是在乎一些什麼？